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cake
Cake day: July 6th, 2023

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  • Spielekonsole im Büro macht aber auch wenig Sinn, dann sitzt man vor nem anderen Bildschirm. Aber das Gemecker gegen Kicker oder Tischtennisplatte kann ich nur bedingt verstehen. 8 Stunden sitzen und am Rechner produktiv sein schafft eh fast niemand. Da ist ein bisschen Ausgleich und Bewegung echt hilfreich. Zählte bei meinen ehemaligen Arbeitgebern aber auch als Arbeitszeit, bzw. hat eh niemand kontrolliert.

    Ist halt nur doof, wenn so Dinge die einzigen Benefits sind, die der Arbeitgeber statt ordentlicher Bezahlung anbietet und extra damit wirbt.





  • Ich finde schon, dass man da unterscheiden sollte. Arona und T-Cross sind näher an meinem Polo von 2014 als an den richtig großen SUVs. Ansonsten hast du aber Recht.

    Hab mittlerweile zwei Kinder und bin auf der Suche nach nem neuen und etwas größeren Auto. Es soll auf jeden Fall elektrisch sein, aber da ist die Auswahl irgendwie enttäuschend. Ich saß heute mal probeweise in nem Opel Mokka, der ist zwar außen in alle Richtungen größer als mein Polo, aber innen merkt man davon quasi nichts. Immerhin gibt es mittlerweile ein paar Kombis.




  • Das fasst das Ganze sehr gut zusammen, zusätzlich ist E-Autos fördern nicht der richtige Weg um das Klima zu retten.

    Auf unser Haus hab ich vor 2 Monaten ne PV installieren lassen, das war aber mit über 2 Monaten drum kümmern verbunden (Recherche, Planung, Angebote einholen…) Von der Ankündigung der Förderung bis zur Möglichkeit Anträge einzureichen war es zu kurz, fast alle werden die Anlage auch schon geplant haben. Und falls manche schnell noch ein Angebot eingeholt und dann mit dem erstbesten Angebot den Antrag gestellt haben, dann ist das wahrscheinlich nur ne nette Förderung in die Tasche der Solarfirma.

    Wäre ich etwas später gewesen, hätte ich die Förderung auch mitgenommen. Hätte noch schnell ein E-Auto bestellt und einen Speicher genommen, ne sinnvolle Förderung ist aber was anderes.





  • A simple website to show if it matters to you is this one (ideally check it on a screen with more than 60hz):

    https://www.testufo.com/

    Everyone’s perception is different, I’ve met someone who couldn’t tell the UFOs apart past 30 fps. They also didn’t like shooters/action games much, probably because following fast movements was difficult for them.

    But I think the vast majority of people easily notice the difference between 30 and 60. And 60 to 120 should also be possible notice for most. As for me, I used to play Quake 3 a lot and back then that was played on 120 or even 240hz CRTs. The first flat screens with slow reaction times and 60hz max were quite a step down.

    While I don’t really like linus tech tips, they did some nice testing on the topic and came to the conclusion that more fps is measurably better for shooters, even if the refresh rate can’t keep up.


  • I’ve been on-call in 3 of my past jobs in Germany, most of it was pretty similar, 1 week per person, 600-800€ per week and some extra pay on incidents. Current job:

    1. ~500€ for a week and I get an extra day off after each week on-call, but no extra pay for incidents
    2. With the extra day off it’s really nice. Our team is light on incidents too.
    3. Not much past that. The standard German worker protection laws would apply, but pushing those would not help me much and it might not be the best career move.
    4. 5 others
    5. EU





  • Noch ne Anekdote dazu bei meinem ersten Arbeitgeber bin ich in 5 Jahren von 41k auf 70k. Bin weg weil es ne Agentur ist, aber viele meiner Kollegen von damals sind noch da, weil der Chef gut ist und was dafür tut, dass die guten Mitarbeite bleiben (Gehalt, nicht Kickertisch).