Hintergrund | Telepolis: Diversity-Fassaden bröckeln: Wenn Unternehmen nur Schein-Vielfalt bieten
Viele Firmen werben mit Vielfalt, doch hinter der Fassade sieht es oft anders aus. Warum Diversity mehr als bunte Bilder braucht.
US-Präsident Donald Trump ist auf einem Feldzug gegen Antidiskriminierung, Gleichberechtigung und Inklusion – und das wirkt sich auf die Wirtschaft aus. Kurz nach seinem Amtsantritt verkündete etwa SAP eine Änderung seiner Personalpolitik… (weiter)
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Das stimmt. Macht aber zwangs-hire nicht besser. Das hilft nämlich auch nicht, ausser natürlich das diese Personen nen job haben. Wenn das alles ist was dabei zählt.
Ich hab immer eingestellt was passte und für die Aufgabe geeignet erschien. Scheiss auf Lebenslauf und den ganzen Affenzirkus in diesem Land. Und es war stets ein heterogener Haufen. Wer kam wusste das, wer lieber in einer rein weissen würstchenbude 20-49 ohne Behinderungen arbeiten mag, war halt falsch. Dazu Firmen-Beteiligung für jeden und totale Gleitzeit, und die nicht einmal kontrolliert. Alles war effizient und jeder happy. Es geht.
Willst DU irgendwo eingestellt werden nur WEIL du ein einbeinige schwarze Frau bist, selbst wenn 58382 Leute besser geeignet gewesen wären?
@Dyskolos Das Problem ist anders herum. Leider werden auch heute in vielen Unternehmen noch Frauen, nicht behinderte Menschen, Biodeutsche etc. bevorzugt weil sie sind was sie sind und nicht weil sie die bessere Qualifikation und/oder Eignung besitzen. Schön wenn das bei Dir nicht so ist, aber das ist nicht die Regel.
Ja das stimmt, aber was ist die Lösung? Wenn ich dich mit der Pistole zwinge nicht rassistisch zu sein für einen Moment, ändert das einen absoluten Dreck. Wie die heutige Medizin: An den Symptomen fummeln, niemals an den Ursachen. WIR sind das Problem…
@Dyskolos Das Problem ist die Gesellschaft, aber da ist es schwer kurzfristig was zu ändern. Was bei Unternehmen kurzfristig hilft sind neutrale Bewerbungsformulare, absolute Gehaltstransparenz etc.